建筑施工企业劳动用工管理不规范是引发劳动纠纷和争议的主要原因。劳动用工实名制信息化管理是建筑施工企业规范劳动用工合同管理的重要方式，能够及时准确反映劳动用工情况。按照要求，建筑用工企业通过安装IC考勤终端机、实名制信息管理系统，以IC卡考勤、数字化管理为技术手段，建立能动态反映施工企业一线作业人员实际情况的花名册、考勤及工资支付、劳务人员退场记录等实名管理情况台账，实现施工作业人员底数清、基本情况清、出勤记录清、进出项目时间清、工资发放清的“五清”管理目标，避免拖欠工资和恶意讨薪现象。总承包单位应当在劳务人员进场后10日内设立施工人员考勤刷卡记录系统，完成劳务人员的实名登记和劳动合同签订工作。

      通知要求，各级人力资源和社会保障部门、住房城乡建设部门要定期对建筑工地实行实名制管理情况进行联合检查，对存在不良行为的企业和个人，予以通报并记入诚信档案。

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