为何要实行建筑工人实名制？因为建筑业的改革发展必须要惠及建筑工人他们，只有先解决农民工的归属问题，降低其流动性，才能保障工人的合法权益，才能有效地开展技能培训和技能鉴定，提升工人技能水平，这是提高工人素质的基本条件，因此要大力发展以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。在此基础上，推进实名制管理，实行劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和考核，促进农民工由建筑工人向技术工人的转变。
    建筑工人
    然而，众所周知，社会保障在我国企业的工资成本中几乎占40%。毫无疑问，劳动名称制度的实施减轻了过去没有反映或反映出来的部分成本。目前，我国建筑工程造价已从工程总造价的20-30%提高到30%以上，无疑大大增加了建筑企业的就业和直接消费成本。企业的利润无疑会加剧建筑市场和建筑承包企业，这些企业已经微利且竞争激烈。在不完善现行定价机制和市场竞争机制的情况下，建筑施工企业很难真正实行艰苦卓绝的名称制度。在推行劳务实名制的时候，我们是羞怯的，想推动却不想真正推动，提倡愿意打折的。从明确的角度，可以实施人工服务的实名制，劳动信息清晰，项目部门门内外的工人有记录、刷卡或刷卡或指纹等，通过每日显示屏注册记录，与工资对接，工人工资直接进入银行卡，有理由。
    然而，实行劳动用工名称制度，是我国建筑业就业制度改革的重要组成部分，对整个行业来说是一件好事。通过工作方式的改革，为建筑业的升级注入动力，是一个长期的课题。如何推动行业各方克服这三大障碍，需要更多的配套政策。建筑业劳动定名制度不存在。人们认为，随着劳动企业的自律性、劳动就业的自觉性和劳动者的自愿性，劳动就业实名制必然成为“现实”，这一天很快就会到来。