近日，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部在两会会前联合发布了《关于施工人员实名制管理办法的通知（试行）》，于2019年3月1日生效。
在此之前，“实名制”在建筑业得到了很大的政策支持。例如，2018年5月9日，住房和建设部连续发布了两份草案：“建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)”和“建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)”。
政策的发布将解释一件事-国家建筑工地，必须是实名制！这也意味着建筑工人实名管理正式开始覆盖全国8万多家建筑企业5000多万名建筑工人。
站点实名策略的解决方案是什么？
实名制的核心在于解决两个问题：一是全面处理拖欠农民工工资的问题；二是建筑工地人员流动的安全问题。
实名制不一定非得是人脸识别，是吗？
是的，你可能会奇怪，建筑工人在人脸识别之前进入建筑工地的常见方式是进入建筑工地：门+刷卡/指纹/身份证/芯片。
这样，或者更广泛地说，就会有一些弊端：如借用身份证、冒充登入、换班、工人指纹磨损鉴定等，在工资计算、工作时间等方面容易发生争议。这些方案的共同点是不能主动识别施工现场人员信息的真实性，而只能输出单一的信息，中间没有识别和判断信息结果的过程。
为什么选择人脸识别？
当人脸识别参与实名制建设时，很好地解决了这一问题。
为了改变现场安全管理的现状，有效地监督施工现场的岗位管理，中云微信推出了叶子智能人脸识别系统。树叶智能人脸识别是站点实名系统的解决方案。除了解决施工现场人员出勤、人员出入管理外，还增加了安全预警功能，为现场出入口安全提供了一种新的可靠的安全解决方案，更加安全高效。
智慧安防：多画面视频抓拍、人像识别、智能录像等全方位安全监控
人员管理：建立工人出勤、薪资核算与工资发放统一管理
智能考勤：门禁考勤二合一，刷脸开门，实名制进出管理
项目管理：项目进度多端实时同步，随时了解项目的施工及进度情况
核心是，人脸识别现在成本并不高，而且识别效果更好。
在现场实名制政策中，人脸识别解决了哪些问题？
一是方便出入境人员的管理，人脸识别技术在施工现场的应用更安全。基于人脸识别的综合访问控制系统，提高了站点的安全性。工作人员的面部特征与身份信息相匹配，进出“面部扫描”，系统快速进行信息比较，人证统一通道控制，防止无关人员进入施工现场，避免不良事件的发生；人脸识别进出，弥补了传统现场管理的“任何人都能进”的漏洞。
其次，考勤管理和人脸识别管理更有效。该系统可以实时控制工人的上下班时间等动态，而且还与出勤率挂钩，消除了工资时间上的争议。拍摄完人脸后，与人像数据库相比，完美的实现了施工现场人员的真人识别，在现场出勤的同时收集照片，便于事后验证，杜绝了打卡、冒充等常见出勤作弊行为。
具体的优势体现在：
① 让工地更安全
人脸识别“一人一面”，门禁系统识别人脸区域。在捕捉人像时，人脸被分解成许多高精度的数字片段。同时可以采集员工的身份证信息和人脸照片，并将采集到的数据自动下载到农民工实名认证管理平台，对人员管理具有较高的安全性，防止无关人员进入。
② 让管理更高效
该系统能实时控制工人的工作动态，彻底解决了上班量大、排班频繁、轮班加班、加班不能控制、出勤数据量大、统计时间慢、工时系统复杂、需要人工操作等问题。仓库、车间、办公室分区管理、考勤、门禁不相关，工作种类多，部门多，统计复杂的问题。
智慧工地 未来已来
人脸识别系统是当今进入建筑业的潮流。听觉智能人脸识别产品可以为建筑业有效管理人员流动提供技术依据。此外，人眼听觉智能人脸识别还提供了更具创新性的应用和服务，使场景适合建筑工地的应用场景，促进了智能建筑工地的发展。
