据公开信息显示，全国智慧工地实名制管理服务信息平台于2018年11月12日正式上线运行，在此前后，建筑工人实名制管理已在全国范围内推开。实名制是减少建筑业管理成本，提高管理效率，有效维护建筑业务工人员、合规建筑企业合法权益新的有效措施，然而众口难调，各方的态度对此也是褒贬不一。

智慧工地实名制

支持方:

1.实名制是一件好事，登记也应该在户籍上，不能因为所谓的技术而被拒绝。登记的人领取出勤卡，工资在就业证的账号内，用人单位必须使用这种读卡器，读卡器必须上网，可以解决无酬哑光

2。至少，应该理解一般的安全操作规则。应了解一般劳动保障和权利义务。工人上班前必须经过安全培训合格。应了解工人维护其权利的程序和相关法律法规。

3.在开发应用程序时，当你需要为每个项目雇佣员工时，写下标准。因此，农民工可以在不久的将来工作，而不需要在北海跑步。

质疑方（主要是务工人员）:

1。二十年的农民工，有没有拿到农民工证？加班超过8小时吗？当地工人没有承包商。有往返工作的专车吗？寒假谁付工资？谁买了五份保险和一份黄金？

2.这样，农民工就很难找到工作，生活压力越来越大，建筑企业负担沉重，找工作没有办法，建筑企业找不到人，难道不是房价变相上涨吗？

当然还有一些持中立态度的：

1.实名制已经实施了很长一段时间，但效果一直很差。建议以村委会和街道办事处为基础。取消劳动单位资格，用人企业直接到村委会平台上，道路命令，选聘所需工人。农民工每月按时付款，汇款记录和上传平台。延误直接降低了企业的信誉，员工在就业过程中的不良记录或奖励可以上传到平台进行检查和保存。有利于互相选择！

2.俗话说上有政策，下有对策，也许本意是好的，但到了工地就变味了，包工头有的是对策。

智慧工地实名制

总的来说,建筑用工实名制管理平台的推广，惠及工人、建筑企业以及相关主管部门，对行业乃至整个社会都是有益的。国家建筑工人管理服务信息平台数据库包含20多项工作经验、技能水平、出勤、工资、就业、奖励等内容，能够保障农民工的合法权益。提防恶意拖欠工资。对于企业来说，项目经理在将员工的信息导入到系统中后，可以与公安机关的人口信息系统连接。有不良社会记录的，应当认真招收，发现犯罪或者被公安机关追捕的，应当直接向公安机关报告。对于有关主管部门，可以建立“黑名单”机制，一旦将失信主体列入“黑名单”，有关部门将采取依法限制参与工程建设项目招标活动，禁止其在一段时间内作为供应商参与政府采购活动等办法，并依法限制其获得政府提供的土地，以加大惩戒力度。向有关企业和个人发出警报。

智慧工地实名制